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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、様々な場面で締結が必要となる労使協定の確認と、締結した労使協定の労働基準監督署への届出の要否についてとり上げます。 >> 本文へ |
- 3年ぶりに改定された平成30年度の労災保険料率2018/04/17
- 雇い入れ時の健康診断と企業における健康情報の取扱い2018/04/10
- 平成30年4月から障害者の法定雇用率が引上げられました2018/04/03
- 届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー2018/03/27
- 有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点2018/03/20
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今回の旬の特集では、従業員が定年後に再雇用を希望しない場合の退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続きについて確認しておきましょう。>> 本文へ |
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いよいよ今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期になります。この時期は長時間労働になる懸念がありますので、事前にしっかりと計画を立てて業務を進めましょう。>> 本文へ |
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| 労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。 |  shoshiki019.doc（31KB）
 shoshiki019.pdf（4KB） |
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